第二百一十八章 假期 (第2/2页)

赖小妮吃了一个烧卖之后，又好奇的问道：“怀孕对工作会不会不太方便？”
　　
　　“没有呀！公司不介意，怀孕了通常都有18个月的产假，基础工资和五险一金照常缴纳。”
　　
　　“这么好？”
　　
　　方欣欣笑着摇摇头：“这是公司的强制性规定，想不休都不行，另外在产假期间还有各种补贴，包括奶粉、纸尿布、产检、生产、婴儿护理之类，都可以打5折，小妮如果可以在三大集团找到工作，那以后就不用太担心这些问题了。”
　　
　　“我是金融专业的，这边只能去银行找工作，估计比较难。”赖小妮假装无奈地摊摊手。
　　
　　对此方欣欣也看出对方志不在此，便岔开话题：“小妮，是一个人过来旅游吗？”
　　
　　“嗯，我爸在仰光工作。”
　　
　　“你真大胆，外国人一般不会深入掸邦和克钦邦，以前这里可是混乱地带。”
　　
　　赖小妮好奇的问道：“这边以前真的很混乱吗？我看网上的一些介绍，总有点难以置信。”
　　
　　“我老公以前跟我堂哥在这边摸爬滚打了好几年，比较清楚这边的情况，以前掸邦真的非常混乱，这几年三大集团和官方下了大力气，才将这里的治安弄好。”
　　
　　赖小妮又看了一眼，正在忙碌着上菜的李素琴：“这边的华人移民很多吗？”
　　
　　“确实不少，很多都是技术人员的家属，刚才和你聊天的服务员李婶，她儿子在飞机厂工作，女儿则在东枝医护学院读书，她放心不下女儿，就申请调工作到东枝。”方欣欣一边说，一边将不喜欢吃的奶油三明治夹给老公。
　　
　　“这种调剂很容易申请吗？”赖小妮感觉青叶集团挺人性化的。
　　
　　方欣欣笑着点了点头：“非技术岗位和管理层，只要理由合理，公司一般会帮忙解决，像李婶这种服务员岗位，很容易调动。”
　　
　　听到这个解释，赖小妮心里面对于青叶集团的感官好了不少。
　　
　　她爸妈就因为工作原因，不得不长期分居，要不是她爸妈那一代人比较会忍受，很少像年轻一代那样的浮躁，这种长期分居早就出问题了。
　　
　　显然青叶集团是看到了这种问题，因此想方设法改善夫妻长期异地分居的问题。
　　
　　而其改善方案，就是合理的岗位调剂。
　　
　　通常情况下，如果夫妻俩人都是青叶集团的员工，那岗位和收入比较低的一方，就会迁就另一方，将自己的岗位调过去。
　　
　　而根据青叶集团的内部数据显示，夫妻双员工的情况下，通常都是女方迁就男方。
　　
　　这也和男性在收入和岗位的优势地位有关系。
　　
　　根据内部的数据显示，很多夫妻都是员工的家庭中，女方收入往往不到男方的50%。
　　
　　特别是结婚一两年就怀孕的情况下，女员工在怀孕期间是不计入工龄之中的，这会影响员工级别的提升。
　　
　　当然，对于工龄和级别，其实很多女员工并不在乎。
　　
　　毕竟在很多女员工看来，公司同意女员工产假的薅羊毛，这就是一个巨大的福利了。
　　
　　要不是一部分女员工因为剖腹产、身体状态的原因，只能生两胎，她们其实并不介意多生几个。
　　
　　毕竟每一次产假18个月，公司又支付基本工资和产假补贴，哪怕是最低级的员工，每个月基础工资都是500金元。
　　
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　　(本章完)