第二百二十一章 软实力 (第1/2页)

被勾起馋虫的赖小妮，背起小背包，开着电驴向美食街行驶过去。
　　
　　刚好下班的养猪场、加工厂、发电站员工，也开始找喜欢的餐厅晚餐。
　　
　　与华国的普通居民有些不一样，洪沙瓦底这边的家庭，自己在家做饭的比例非常小。
　　
　　特别是夫妻都在工作的家庭，做饭太浪费精力和时间了。
　　
　　而外面的餐馆，又全部都是公司开办的，原材料不比家里差，卫生则肯定好过很多家庭，另外由于规模效应，餐馆的菜肴成本又比家庭低，味道同样没得说。
　　
　　这种情况下，下馆子就成为绝大多数家庭的首选了。
　　
　　赖小妮由于是一个人，她在一家炒米粉点了一份小份的炒米粉，满满的鸡蛋、肉丝、青椒和豆芽，一份才3元。
　　
　　干净的原木餐桌，她拿起空心的不锈钢筷子，开始大快朵颐起来。
　　
　　和普通的苍蝇馆子不一样，洪沙瓦底这边的餐馆内部都非常宽敞，餐桌之间隔得比较远，还是留了非常多单人桌。
　　
　　由于各个工厂和农场采用错峰上下班，此时美食街的人流量虽然多，但并没有出现排队等候的情况下。
　　
　　一般情况下，如果出现在排队等候的情况，那就说明有一部分餐馆无法吸引到客人，导致客户宁可去服务和菜品口味比较好的餐馆排队。
　　
　　这种情况下，咨询公司必然会介入调查的。
　　
　　因此各个餐馆都非常注重服务、卫生、品控和价格。
　　
　　万一连续一个星期出现客流量锐减，或者上座率不达标的情况，那这个餐馆的上上下下，都会被调查。
　　
　　在洪沙瓦底，三大集团的威慑力太强了，员工其实都挺惧怕公司的处罚。
　　
　　这种看业绩的运行模式，对于服务业而言，有没有能力和问题，一看业绩就知道。
　　
　　赖小妮虽然觉得这样做非常功利，但作为一个企业，三大集团确实有效激发了员工的积极性。
　　
　　毕竟在这种绝对功利的模式下，有能力的人会迅速脱颖而出，想通过排资论辈和裙带关系晋升，门都没有。
　　
　　也正是得利于这种模式，很多觉得自己坦荡荡的员工，压根就不害怕上司和同事，做事情认真负责的员工，在这环境下，更加容易获得晋升和奖励。
　　
　　既然通过努力工作，态度认真负责，就可以获得晋升，那其他虚头巴脑的人情世故，自然会变得不重要。
　　
　　这种企业文化，一开始赖小妮还以为三大集团只是在电视剧中的幻想和画大饼。
　　
　　但是从一路上的见闻来看，三大集团确实在贯彻这种企业文化。
　　
　　为了保证这种企业文化被贯彻到底，目前三大集团的咨询公司、人事部审核部门、网络数据分析部门的员工规模，已经达到了惊人的12.4万人。
　　
　　相当于洪沙瓦底大约千分之二的人口，是在从事监管、数据分析、人事审查工作。
　　
　　加上暗中辅助的超算系统和内勤部。
　　
　　造就了三大集团如此特殊的企业文化。
　　
　　赖小妮放下筷子，拿起玻璃瓶的冰红茶吸了一大口，她抬起头来，便看到了餐厅的电视正在播放攀岩比赛。
　　
　　对体育没有什么兴趣的她，打开自己的笔记本电脑，连接上餐厅的信号之后，便找到了这几天一直在看的电视剧。
　　
　　这是一部洪沙瓦底自己拍摄的电视剧，剧名叫做《职场新人类》，是一部公司日常工作的情景剧。
　　
　　她之所以看这个，并不是因为这部剧在洪沙瓦底的收视率非常高，而是这一部剧的幕后顾问，是三大集团的咨询公司。
　　
　　

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