【第一百七十四章】 剥夺 (第1/2页)

【第一百七十四章】剥夺总之确认了封季同并没有对自己产生其他方面的猜疑后，杜锦也就放松了很多，当然对于这个安保方面地问题，他对那位木卫三军港第一舰队的副指挥张锦的记忆非常深刻，当时对方似乎对私人卫队这方面有很大的
　　
　　“戒心”，似乎木卫三在这方面遭遇过什么问题，当时张锦因为杜锦的条件实在私人卫队方面，在杜锦刚刚说明要求的同时，就当即表示这块以他的权限没办法做决定,需要请示上级定夺。
　　
　　但后来张锦在听到杜锦想要在技术数据这块作为报酬，想都没想就一口答应了下来，甚至主动替杜锦附带上了对木卫三民用技术的查阅权，当时杜锦并没有多想,现在通过封季同的话，杜锦才对这方面开始注意。
　　
　　就杜锦在现世所知的信息来看，私人保镖卫队一般由六名或多于六名专业保镖组成，相比单个保镖或多个保镖分散保护有更强的保护能力、安全防范能力以及处理突发事件能力，私人保镖卫队优点在于人员集中，能够集体统筹，以团队形式进行保护，各司其职使安全防范更加严密，安全保护范围更广。
　　
　　共分两种服务团队类型:商务保镖私人卫队:主要服务于无潜在安全威胁的大型企业集团、上市公司、跨国外资企业以及上层社会人士的安全保护,实际作用是维护雇主以及雇主企业安全形象、防范安全危险出现、解决处理突发事件等。
　　
　　特种保镖私人卫队:主要服务于有潜在安全威胁或重大安全威胁的大型企业集团、上市公司、跨国外资企业以及上层社会人士的高危保护和安全防范，作用是保障雇主以及雇主企业在危险期间的安全、防范有针对性的安全政击行为、解决处理重大安全突发事件等。
　　
　　当然,在夏国，官方特殊部门的护卫永远是最安全和高效的存在，这些服务于个人的卫队不管在素质、装备和忠诚方面都与正规部队存在很大的差距，就像是杜锦被
　　
　　“孤狼”追击前，那几名负责杜锦安全的国安安全人员，宁愿用自己的生命为代价，也要在
　　
　　“孤狼”波及到其他百姓前争取时间，就这份担当和责任，私人安保团队很难与之相比较。
　　
　　“小艾，木卫三方面对私人卫队有什么特殊的限制吗？难道木卫三上出现过因为这方面原因导致的重大事故？”杜锦也没有傻愣着一个人苦思冥想，在信息获取这方面，小艾才是他最强大的来源，为了避免一些不必要的隐患出现，杜锦还是决定先看看木卫三对这方面的限制，小艾用很短的时间就给出了答复：“主人，木卫三军政府对私人卫队所属的级别、装备、范围、规模都有着极为严格的审批制度，木卫三上并没有出现过因为卫队叛乱导致的大规模公众事件，但时常有小规模冲突发生，军政府地面部队以及轨道空降部队会迅速控制事态蔓延，但就军政府内部的调查记录显示，木卫三外的其他曾归属于夏国管辖的殖民地，其中有七个是因为私人卫队机体反叛攻击殖民地政府，加上合一教和星际联邦的外部攻势下陷落的”
　　
　　“集体反叛导致的陷落？”听到这个，杜锦当即就想到了合一教，或者说血印的精神控制，一个两个私人卫队叛乱倒是可以理解，毕竟安定的社会适合大部分人，但不包括那些以罪恶为娱的群体，即便是在现世中杜锦所在的夏国，一些分裂分子和敌夏分子也同样企图通过各种恐怖-袭击来实现篡-夺的目的，但在政府处于正义一方的强大压制下，这些人并没有得逞的机会，否则受苦可就是普通老百姓了。
　　
　　但要是集体反叛，要不就是那些曾经隶属于夏国后来独立的殖民地，从内部腐朽到了一个极点，让被压迫的人为了生存不得不反抗，但如果是那样，最先起义的肯定是军队内部或者平民及中下层人士，起义不是简单的说一说和暴力冲突就可以说清的，有起义的内部基础吗？
　　
　　有起义的外部条件吗？有起义纲领吗？有起义领袖吗？起义成功之后怎么做？
　　
　　如何均衡各方利益和势力？如何防止胜利果实被窃取？起义不是一时热血，也不是喊喊口号，更不是
　　
　　“成功了，胜利了”就结束了。不管做到这些条件的人群是谁，杜锦觉得肯定不会是私人卫队这种阶级立场非常模糊的职业武装人员，那解释这种情况，就肯定是血印以及它的代言人
　　
　　“合一教”掺和、谋划了，考虑到这些原因，杜锦略微思索了片刻，便对封季同回应道：“总督先生，我对私人卫队并没有什么特别的要求，我的要求只有一个，那就是可以确保我的安全，至于它的规模、装备、人员构成，还有从属关系，这些外在因素我并不想去参与指定，研究我领域内的各项技术和应对合一教的内部侵蚀，对我来说已经非常的耗费心神了，我并没有多余的精力去顾及这些，而且，总督先生您以后多了解我就会发现，我其实是一个慵懒的人，职责之外的事情，我一向不太感兴趣。”杜锦非常明确的拒绝了自己组建卫队的可能，一方面是杜锦不想在这方面被一些不必要的政治因素捆绑，一方面，是他真的对人员组织这种事情不太擅长，要想成为一个杰出的组织者，首先是你必须在群体中具有说服力，如果你知识浅陋，得不到别人的尊重，甚至得不到别人的信赖，或者第一印象给人特别差的感觉，那么别人往往是不听从你的组织的，因此在一些从第一印象上可以下手的地方，一定要展现出来，有时候简简单单的一两句话语，就能让别人听从自己的组织。
　　
　　其次，还需要过硬的心理素质，只有一个善于组织的人，往往充满信心，立场坚定的人，比如在组织别人的时候，别人提出任何的异议，就让自己找不到方向的话，那么就意味着在真实行动的时候，这样的组织者没有过硬的心理素质，他也就无法组织、领导好他人，最后导致关键时刻发生内部矛盾和协调性的致命性问题，到时只能让一切努力付之东流。
　　
　　而且在实际情况下，每个人都想当管理者，但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力，所以才会出现由于能力的差异而导致团队走的远近，能不能当管理者或是领导能够当到多大，通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现出来，也就是说，如果你连管理的团队的整体局面都无法掌控，自然你也就不具备当好领导者的基本素质了。
　　
　　一想到这些，杜锦就感觉自己的头都要大了，对一些人梦寐以求的权力并不是那么热衷，甚至是有些排斥，他想要的仅仅是自己能够得到想要的尊重，不会让自己的家人和所爱之人不受到威胁，至于特权之类的东西，杜锦并没有与之对应的欲望，毕竟他是一个非常佛系的人。
　　
　　封季同听了杜锦的推辞，眼神一凝，仿佛是想到了一些的往事，略微沉默了一下，他才带着一丝苦笑慢悠悠的顺着杜锦的话题说道：“是呀，领导技巧其实还要有原则的不断妥协，无论是来自上层领导的批评还是来自社会各界的压力，甚至是来自生死攸关的考验，遇到问题切不可采用针尖对麦芒的方法硬碰硬，最最上乘的处理方式就是能够以柔克刚，或是用胡萝卜加大棒的策略避免问题的激化，因此呀，当领导者的如果能够有处理问题的技巧，能够有比较柔软的身段游离于问题的解决，但做到这些谈何容易。”说罢，封季同脸上便流露出了一种无奈和失落，但这种情绪表露也仅仅是
　　
　　“昙花一现”，如果不是杜锦的洞察力得到了惊人的提升，他都不会注意到封季同脸上微妙的变化，整理了好自己不经意间的情绪后，封季同便侧头笑着对杜锦感慨了一句：“哈哈。。。。。。。。。。。。。。。。杜博士，你确实比我想象中的有趣，和你聊天，不知不觉中我的心情也好了很多，说实话，像这样直抒胸臆的谈话，我已经有一段时间没有遇到过了，这个世界很多东西变化的速度要远比我想象的快，当然，这也是我需要不断向前看的原因。”杜锦同样带着善意的笑意回应道：“这么说来，那我还要庆幸一下了，毕竟能给总督先生您带来一些帮助，倒是意外之喜了，当然，现在您就要服老恐怕还为时过早啊！”封季同点了点头，眼神中带上了让人感到些许战栗的寒光，杜锦的话似乎激起了封季同心中压抑的些许情感，杜锦并没有尝试通过对视来获取对方的情绪变化，对于黑色血印给他的这种能力，杜锦已经察觉到了自己些许依赖，这让他意识到了陷入其中的风险，感知情绪这种能力听起来非常的实用和适用，但杜锦很清楚，如果归于依赖这种能力带给自己的优势，他迟早会丧失自己的判断能力。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）